人事经理

1、主持编制公司行政管理规章制度，并报上级领导审批；
2、监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度修正和完善；
3、参与制定人力资源战略规划，为重大人事问题提供建议和信息支持；
4、严格落实企业人力资源规划，并监督其执行情况；
5、根据企业的招聘工作计划于与实际人员需求，组织做好员工招聘与录用工作；
6、组织做好员工招聘、调动、晋级、辞退等工作事宜；
7、完善招聘工作的评估、总结、改进；
8、根据人力资源规划，负责人才的开发、引进和培训工作，建立培训管理体系；
9、制定合理的考核实施方案并组织实施，对各部门的绩效考核过程进行监督和指导；
10、根据绩效考核结果，对一个进行职务调整、薪酬调整、培训开发等方面的管理
11、协助人力资源总监（部长）制度具有竞争力和公平性的薪酬管理体系，并贯彻实施
12、组织进行薪酬调查，掌握劳动力市场价格和同行业薪酬福利水平等信息
13、组织相关人员为员工办理各种保险、福利等相关事宜；
14、定期对人力资源成本进行分析，供领导决策时参考；
15、受理员工投诉和申诉事宜，并及时妥善解决；
16、组织开展各项活动，丰富员工业余文化生活，创造融洽的工作关系。