薪酬绩效专员

工作内容：1、根据公司薪酬管理制度，负责员工工资基础数据的统计、整理、录入及工资表单的制作，保证工资发放的及时性。
2、协助薪酬绩效经理做好公司人力成本统计、分析及预警工作。
3、负责HR系统薪酬模块的日常维护工作。
4、负责人事、薪酬资料的整理及归档工作。
5、参与薪酬绩效管理的改进与调整。
职位要求：1、22-35周岁，大专以上学历（本科以上学历应届生也可），人力资源管理相关专业优先；
2、1-3年薪酬绩效工作经验，在薪酬设计、人力成本分析、绩效管理等方面有一定的实战经验者优先。
3、熟练使用办公自动化软件（尤其EXCEL的制作），逻辑思维**，有较强的统计能力和数据转化能力，有一定的文字功底。
4、责任心强，原则性强，对工作严谨细心。
工作时间：