人力资源部长

人力资源副部长
职位描述:
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人 力资源，促 进公司经营目标的实现和长远发展；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招 聘、绩效、 培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善 人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并 致力于提高 公司的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成人力资源总监临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源专业者优先考虑；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经 验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资 源管理各个 职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工 作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利 待遇、培训 等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、性格外向，善于沟通。